人材・働き方に関わる動きは41件。業種でいうと 人材（25件）、電機（4件）、IT（3件）、保険（3件）が中心です。
数字で見る人材・働き方
人材・働き方の動き 41件
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41件を表示しています
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lotsfulをアカツキへ譲渡した
2019年開始の副業人材サービス「lotsful」を2026年5月に分社し、8月1日付でアカツキグループへカーブアウト。取引2,800社超・5万件超の支援実績を残し提供を終えた。
人材2026.08手放した動き
インドのWiffyへ出資
2026年7月15日、インドでオンサイト設置・アフターサービス事業を展開するWiffyへ出資。成長市場インドでのフィールドサービス人材領域に足がかりを得た。
人材2026.07
PERSOL Global Workforceを譲渡
外国人材事業を担う資本金1億円のPERSOL Global Workforceの全株式100%を、2026年10月1日付でYUIMEへ譲渡すると発表し連結対象から外した。
人材2026.07手放した動き
米Knot社を子会社化
2026年4月27日にAIグローバル採用プラットフォーム「Noxx」を運営する米Knot社の全株式を取得し完全子会社化した。創業者もDeNAに参画した。
IT2026.04
人材事業「コトノバ」を新会社化
ミドルシニア向け人材マッチング事業を担う株式会社コトノバを2025年12月に設立し、資本金1億円・出資比率100%で事業を移管した。
電機2026.04
TECH PLAY Brandingを譲渡した
会員約30万人のIT人材向けプラットフォーム「TECH PLAY Branding」事業をTECH PLAY-Xへ吸収分割で承継し、2026年に同事業の提供を終えた。
人材2026.04手放した動き
Reskilling Campの運営を移管
リスキリング支援「Reskilling Camp」の運営を2026年4月1日付でパーソルイノベーションからパーソル総合研究所へ移管し、シンクタンク知見と統合した。
人材2026.02
企業・自治体向けイベント美容サービスを開始
資生堂ジャパンが「#find me わたしだけの色」を2月から提供。企業・自治体・教育機関などが主催するイベントで、パーソナルBカラー診断に合わせたメイクレッスンと肌測定によるスキンケアアドバイスを行う。実施時間は5時間
化粧品2026.02
RGF International Recruitmentを譲渡
アジアを中心に人材紹介を手がける孫会社の全株式（836,224,386株、議決権所有割合100.00%）をフルキャストHDへ譲渡。譲渡価額609百万円、実行予定日は2026年4月1日
人材2026.01手放した動き
仏Gojob SASを子会社化
AIドリブンの人材派遣プラットフォームを展開する2015年9月設立の仏Gojob SASの株式85%を取得し子会社化。欧州とAI技術基盤を同時に取り込んだ。
人材2025.10
AI搭載の次世代プロパイロットを公開
英Wayveのソフトウエアを採用。カメラ11個・レーダー5個・LiDAR1個を組み合わせ、2027年度に市販車へ搭載する計画
自動車2025.09
GlassdoorをIndeedへ統合
HRテクノロジー部門で約1,300人の体制見直しをあわせて発表
人材2025.07手放した動き
DX新ブランド BluStellar
価値創造モデルを掲げDX事業を強化。約400人の事業推進組織を設け、2025年までに社内DX人材12,000人を育成する
IT2024.05
「Reskilling Camp」へ改称
2021年に開始した「学びのコーチ」を2024年2月1日付で「Reskilling Camp」へ改称。リスキリングを社会実装する事業としての認知拡大を狙った。
人材2024.02
シンガポールのGlintsへ出資
2022年10月18日、テクノロジーを活用した次世代型人材サービスを展開するシンガポールのGlintsへの出資を決定し、東南アジア事業を強化した。
人材2022.10
プロ人材ブランド「HiPro」を発表
パーソルキャリアがプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」を発表。600超の職種分類と100万件超の求人データを基にマッチングする。
人材2022.05
米Deelと戦略的パートナーシップ
世界中から人材を採用する企業に雇用・給与支払いの仕組みを提供する米Deelと、戦略的パートナーシップを結んだ。Deelのサービスの上で保険やデジタル商品を届ける検討を始める。
保険2021.12
バリューHRと資本業務提携
ヘルスケアの分野で企業の健康経営を支えるバリューHRと資本業務提携した。病気のリスクを予測し、生活習慣を変えるきっかけをつくる仕組みを開発する。
保険2021.11
ウェイストマネジメント事業「WOOMS」を始動
座間市での実証をもとに、ごみの収集・運搬を支える事業「WOOMS」を始めた。自治体と廃棄物の事業者に、収集を手伝うシステムと、資源循環を進める教育やプログラムを届ける。
鉄道2021.09
リスキリング「学びのコーチ」を開始
法人向けオンラインコーチングサービスを2021年7月1日に開始。Udemy for Businessの約5,500講座を使い、2025年までに1,000社・10万人への提供を目標に掲げた
人材2021.07
ABEJAと資本業務提携（21.9%）
AIのABEJAと資本業務提携した。出資比率は21.9%。データの基盤づくり、グループのデジタル化、AIの活用、デジタル人材の育成を一緒に進める。
保険2021.04
移動ロボット市場に参入
2020年8月5日、AGV・AMRの眼となる映像解析ソフト「Vision-based Navigation Software」の提供を開始。日本電産シンポの搬送台車に採用された。
電機2020.08
PERSOL Global Workforceを設立
2030年の644万人の労働力不足と在留外国人約146万人を背景に外国人材特化の新会社を設立。2026年に全株式を譲渡し、グループでの運営を終えた。
人材2019.10手放した動き
エクサウィザーズと資本業務提携
2019年7月18日、AI開発のエクサウィザーズと資本業務提携。「テンプスタッフ」「doda」へのAI導入やHR領域の3テーマの共同開発を進めた。
人材2019.07
副業マッチング「lotsful」開始
副業人材マッチング「lotsful」を2019年6月17日に開始。初期費用0円・仲介手数料0円で提供したが、2026年にグループ外へ譲渡し提供を終えた。
人材2019.06手放した動き
外部人材管理「exteam」を開始
外部人材の管理・活用システム「エクスチーム」を2019年5月20日に提供開始。派遣以外の多様な人材活用を1つの基盤で可視化する狙いを掲げた。
人材2019.05
Googleとの協業を強化
Google CloudのASLチームと日本初の連携を組み、機械学習と画像認識で需要予測に取り組む体制を敷いた
アパレル2018.09
ダイキン情報技術大学を開講
AI分野の技術開発と事業開発を担う人材を育てる社内講座を開講。大阪大学教員が9カ月間指導し、2020年までにAI人材を約700人へ増やすことをめざす。
電機2017.12
豪Programmedの全株式取得を契約
1951年創業の豪州人材・メンテナンス大手Programmed Maintenance Servicesの全株式100%を取得する契約を締結し、同年10月に子会社化した。
人材2017.07
大阪大学と情報科学で包括連携
情報科学分野を中心に10年で約56億円を拠出する包括連携契約を締結。共同研究部門Di-CHiLDを設置し、AI・IoT人材の育成にも取り組む。
電機2017.06
米Hack Reactorへ出資
2016年12月、プログラミング・ブートキャンプを運営する米Hack Reactor, LLCへ出資し、IT人材の育成・輩出領域へ踏み出した。
人材2016.12
パナソニックAVC系人材会社を子会社化
2013年3月にパナソニックAVCグループの人材サービス各社を連結子会社化し、製造業向け派遣とエンジニア派遣の事業基盤を取り込んだ。
人材2013.03
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