内訳は、新しく始めた・自社に加えた動きが45件、他社に渡した・持分を手放した動きが 10件です。始める動きが大きく上回っています。
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始めた／手放した
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人材業界の動き 55件
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55件を表示しています
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lotsfulをアカツキへ譲渡した
2019年開始の副業人材サービス「lotsful」を2026年5月に分社し、8月1日付でアカツキグループへカーブアウト。取引2,800社超・5万件超の支援実績を残し提供を終えた。
人材2026.08手放した動き
インドのWiffyへ出資
2026年7月15日、インドでオンサイト設置・アフターサービス事業を展開するWiffyへ出資。成長市場インドでのフィールドサービス人材領域に足がかりを得た。
人材2026.07
PERSOL Global Workforceを譲渡
外国人材事業を担う資本金1億円のPERSOL Global Workforceの全株式100%を、2026年10月1日付でYUIMEへ譲渡すると発表し連結対象から外した。
人材2026.07手放した動き
さとふると提携しじゃらんふるさと納税クーポンへ
ふるさと納税サイト「さとふる」と提携し、寄付先の自治体が指定した地域の宿で使えるお礼品「じゃらんふるさと納税クーポン」を2026年秋から『じゃらんnet』で提供すると6月1日に発表。宿泊予約の割引クーポンとして使え、予約後に適用することもできる
人材2026.06
売上早期現金化サービス for SALON BOARDを開始
『ホットペッパービューティー』利用サロン向けの招待制の資金調達サービスを5月13日に開始。『SALON BOARD』の将来の売上債権をもとにリクルートが売上を買い取り、最短翌日に入金する。資金提供額は5万円から100万円まで、実際の売上に応じた定率精算方式
人材2026.05
TECH PLAY Brandingを譲渡した
会員約30万人のIT人材向けプラットフォーム「TECH PLAY Branding」事業をTECH PLAY-Xへ吸収分割で承継し、2026年に同事業の提供を終えた。
人材2026.04手放した動き
Reskilling Campの運営を移管
リスキリング支援「Reskilling Camp」の運営を2026年4月1日付でパーソルイノベーションからパーソル総合研究所へ移管し、シンクタンク知見と統合した。
人材2026.02
RGF International Recruitmentを譲渡
アジアを中心に人材紹介を手がける孫会社の全株式（836,224,386株、議決権所有割合100.00%）をフルキャストHDへ譲渡。譲渡価額609百万円、実行予定日は2026年4月1日
人材2026.01手放した動き
エムシーパートナーズを子会社化
三菱ケミカル完全子会社で従業員61名・資本金1,000万円のエムシーパートナーズの株式95%を譲受することを決定し、2026年4月1日付で子会社化した。
人材2025.12
仏Gojob SASを子会社化
AIドリブンの人材派遣プラットフォームを展開する2015年9月設立の仏Gojob SASの株式85%を取得し子会社化。欧州とAI技術基盤を同時に取り込んだ。
人材2025.10
建築設計の青山芸術を子会社化
登録設計者4.5万人超・登録企業5,650社超のマッチング「アーキタッグ」を運営する青山芸術（従業員10名）の株式を譲受し、2025年12月1日付で子会社化した。
人材2025.10
核融合のEX-Fusionへ出資
2025年10月14日、レーザー核融合技術を開発するディープテックスタートアップのEX-Fusionへの出資を決定し、先端産業の雇用創造領域へ踏み込んだ。
人材2025.10
GlassdoorをIndeedへ統合
HRテクノロジー部門で約1,300人の体制見直しをあわせて発表
人材2025.07手放した動き
富士通コミュニケーションサービス取得
従業員4,400名・売上高239億円の富士通コミュニケーションサービスの全株式取得契約を締結し、2025年2月に100%子会社化してコンタクトセンター事業を拡大した。
人材2024.12
パーソルビジネスプロセスデザイン発足
パーソルプロセス＆テクノロジーが商号変更し、パーソルテンプスタッフのBPO事業とパーソルワークスデザインを統合。2024年10月1日に新体制で事業を開始した。
人材2024.10
「Reskilling Camp」へ改称
2021年に開始した「学びのコーチ」を2024年2月1日付で「Reskilling Camp」へ改称。リスキリングを社会実装する事業としての認知拡大を狙った。
人材2024.02
Dot Homesを譲渡した
パーソルデジタルベンチャーズなどが保有するDot Homesの全株式100%を、2023年10月2日付で西武ホールディングス傘下のブルーインキュベーションへ譲渡した。
人材2023.10手放した動き
パーソルダイバースが事業開始
パーソルチャレンジとパーソルサンクスの2社を統合し、従業員2,000名超のパーソルダイバースが2023年4月1日に事業開始。障害者雇用支援を一本化した。
人材2023.04
東南アジアのHelpsterを子会社化
PERSOL Asia Pacificが2016年1月設立のHelpster Pte. Ltd.の株式100%を取得。タイ・インドネシアの2カ国で「Workmate」を展開する。
人材2022.10
シンガポールのGlintsへ出資
2022年10月18日、テクノロジーを活用した次世代型人材サービスを展開するシンガポールのGlintsへの出資を決定し、東南アジア事業を強化した。
人材2022.10
ラクラスを子会社化
人事労務クラウドとアウトソーシングを手がけるラクラス（従業員143名）の株式譲渡契約を締結し、2022年9月1日付で子会社化。人事BPO領域を拡充した。
人材2022.07
プロ人材ブランド「HiPro」を発表
パーソルキャリアがプロフェッショナル人材の総合活用支援ブランド「HiPro」を発表。600超の職種分類と100万件超の求人データを基にマッチングする。
人材2022.05
CVCをパーソルベンチャーパートナーズへ
2015年設立のCVCを2022年2月8日付で商号変更し、雇用創造ファンドを新設。それまでに国内33社・海外12社の計45社へ出資し6社が上場した。
人材2022.02
リスキリング「学びのコーチ」を開始
法人向けオンラインコーチングサービスを2021年7月1日に開始。Udemy for Businessの約5,500講座を使い、2025年までに1,000社・10万人への提供を目標に掲げた
人材2021.07
シェアフルを子会社化
2020年4月1日付でパーソルイノベーションがパーソルホールディングス保有のシェアフル株式をすべて取得し子会社化。スキマ時間活用事業の成長を加速させた。
人材2020.04
就労移行支援「Neuro Dive」開設
先端ITを学べるIT特化型就労移行支援事業所「Neuro Dive」の1カ所目を2019年11月1日に開設。以後、横浜、福岡、渋谷などへ拠点を広げた。
人材2019.11
PERSOL Global Workforceを設立
2030年の644万人の労働力不足と在留外国人約146万人を背景に外国人材特化の新会社を設立。2026年に全株式を譲渡し、グループでの運営を終えた。
人材2019.10手放した動き
エクサウィザーズと資本業務提携
2019年7月18日、AI開発のエクサウィザーズと資本業務提携。「テンプスタッフ」「doda」へのAI導入やHR領域の3テーマの共同開発を進めた。
人材2019.07
副業マッチング「lotsful」開始
副業人材マッチング「lotsful」を2019年6月17日に開始。初期費用0円・仲介手数料0円で提供したが、2026年にグループ外へ譲渡し提供を終えた。
人材2019.06手放した動き
外部人材管理「exteam」を開始
外部人材の管理・活用システム「エクスチーム」を2019年5月20日に提供開始。派遣以外の多様な人材活用を1つの基盤で可視化する狙いを掲げた。
人材2019.05
パーソルイノベーションが事業開始
新規事業創造とオープンイノベーションを担う会社が2019年4月1日に事業を開始。同時にパーソルキャリアの「ミイダス」を分社し、ミイダス株式会社を傘下に置いた
人材2019.04
ランサーズと合弁でシェアフル設立
ランサーズとの合弁で資本金1億円のシェアフル株式会社を設立。求職者約850万人と取引企業約2.8万社の基盤を活かし、1日単位のマッチングに参入した。
人材2018.11
Glassdoor 買収を発表
企業口コミ・給与情報サイト。12億米ドル、約1,272億円。2025年7月にIndeedへ統合した
人材2018.05手放した動き
豪Programmedの全株式取得を契約
1951年創業の豪州人材・メンテナンス大手Programmed Maintenance Servicesの全株式100%を取得する契約を締結し、同年10月に子会社化した。
人材2017.07
パーソルホールディングスへ商号変更
2017年7月1日付でテンプホールディングスからパーソルホールディングスへ商号変更。テンプスタッフ、インテリジェンスなど中核3社も同時に社名を刷新した。
人材2017.05
米Hack Reactorへ出資
2016年12月、プログラミング・ブートキャンプを運営する米Hack Reactor, LLCへ出資し、IT人材の育成・輩出領域へ踏み出した。
人材2016.12
グループブランド「PERSOL」導入
1973年のテンプスタッフ創業以来、複数ブランドで展開してきたグループを2016年7月に「PERSOL」へ統一。翌年の中核会社の商号変更につながった。
人材2016.07
Hotspring Ventures（英）を取得
欧州の美容予約サービス。2020年6月に別会社へ移した
人材2015.05手放した動き
フロンティアチャレンジを設立
障害者雇用支援を担う新会社フロンティアチャレンジを2014年10月に設立。2017年6月にパーソルチャレンジへ商号変更し、同領域の中核となった。
人材2014.10
パナソニックAVC系人材会社を子会社化
2013年3月にパナソニックAVCグループの人材サービス各社を連結子会社化し、製造業向け派遣とエンジニア派遣の事業基盤を取り込んだ。
人材2013.03
インテリジェンスを514億円で買収
テンプホールディングスがインテリジェンスホールディングスの全株式を約514億円で取得すると決議。同社の売上高は698億円で、2013年4月に子会社化した。
人材2013.03
テンプホールディングスを設立
テンプスタッフとピープルスタッフの2社が経営統合し、共同持株会社テンプホールディングスを設立。現在のパーソルホールディングスの原型となった。
人材2008.10
ほかの業界
- 電機の新規事業（255件）
- 商社の新規事業（171件）
- ITの新規事業（147件）
- 輸送機器の新規事業（123件）
- ECの新規事業（86件）
- 通信の新規事業（85件）
- 自動車の新規事業（81件）
- 保険の新規事業（80件）
- 金融の新規事業（66件）
- 化学の新規事業（59件）
- 不動産の新規事業（52件）
- 鉄道の新規事業（50件）
- 空運の新規事業（45件）
- 食品の新規事業（43件）
- アパレルの新規事業（41件）
- 医薬の新規事業（37件）
- 広告の新規事業（36件）
- ゲームの新規事業（27件）
- 住宅の新規事業（27件）
- 化粧品の新規事業（26件）
- 物流の新規事業（17件）
- 小売の新規事業（17件）
同じ業界の動きを見て「うちでもできそうだ」と思ったとき、次に要るのは社内を通す段取りです。
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